1: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:33:29 ID:JYB
週1ペースで無断欠勤してる
仕事が出来るならともかく如何せん無能やし辞めてほしい
何かいい方法ないか?

引用元: 無能な新人が鬱病になったっぽいんだが

2: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:33:59 ID:JYB
社内モチベに影響与えるしワイも鬱になりそう

 

3: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:34:31 ID:im2
草 うつ病やからやめてほしいって今どきどんな精神や
愚痴スレなんか?

 

4: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:34:40 ID:JYB
最初からいい噂聞かなかったしほんと何で採用したんだろ
押し付けられる方の事を考えろよ

 

5: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:34:45 ID:KMf
クビにしろ

 

6: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:35:51 ID:JYB
>>5
ワイにその権限はない
評価シートは全て最低にしてるけどそれだけじゃ無理

 

7: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:36:14 ID:im2
>>6
草 なんの業種なんや?

 

8: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:37:02 ID:JYB
>>7
専門系の仕事や

 

9: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:37:05 ID:Fam
具体的にどう無能なんや

 

10: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:38:04 ID:JYB
>>9
自分で考えて動けない
これだけならまだいいが言った事も真面にできない
書類を頼めば誤字脱字
ほんまに大学出たのかと思う

 

12: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:40:19 ID:RTa
>>10
新人やしどう仕事したらいいのかまだわかってないだけちゃうか?
めんどくさいが事細かに説明してやった方がええで
そういう奴はアスペルガーに多い

 

15: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:41:27 ID:JYB
>>12
一度や二度なら新人だからで許すけどもう半年やで

 

14: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:41:11 ID:im2
>>10
イッチも仕事大変なのに難儀やな
ただ一つだけ言えるのはそれはその新人が無能なんやなくて精神障害がそうさせてる可能性がある
まあ現段階で新人を辞めさせたいと考えてるイッチが新人をフォローできるかと言えばできんかもしれんが
不慣れな環境でやっていけん人間もおるということよ
あれなら相談乗ってやったらええよ今後のイッチのスキルのためにも

 

16: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:42:16 ID:JYB
>>14
じゃあ辞めろよって思うわ
休職して回復したら戦力になるよって人ならともかく

 

17: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:43:21 ID:im2
>>16
よほど気回させられてるんやな
担当なんか?その新人の
それなら辞めろやなくて、その新人の担当外させて貰ったらどうや?

 

19: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:44:46 ID:JYB
>>17
頼んだけど部署中から嫌われてて人手不足のうちに回されてきた
正直猫の手も借りたいけどこいつの手はいらない
俺はこいつの御守じゃないんだぞ

 

22: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:46:22 ID:im2
>>19
なるほどねそれは難儀やったな
ちなみに会社にカウンセラーはおるんか?

 

23: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:47:27 ID:JYB
>>22
産業医はいる
一応面談したら大丈夫です連呼でまた無断欠勤
こいつの元来の人間性なんだろうな
性根が腐ってるんだよホント腐りきって死ね

 

27: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:49:55 ID:im2
>>23
イッチも大変やな自分の仕事だけやれればええのにな
ただ、人間性に関しては関係ないと思うし、精神障害がその人間を悪く見せてることもあるんや

 

29: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:50:58 ID:JYB
>>27
関係ないな
精神障害を持ってるのが悪い

 

11: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:38:18 ID:957
無断欠勤なんか会社に損害出てるんやしクビできんのか?

 

13: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:40:29 ID:JYB
>>11
次の日か当日の昼位に体調不良ですって電話がある
たまに一切連絡なしの日もあるけどそれだけじゃ解雇要件を満たさない
そもそもワイにクビにする権限はない
何度か上に掛け合ってるし上も辞めてほしいで意見は一致してる
本人から辞めたいって言ってくるのが一番理想

 

18: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:43:27 ID:JYB
精神疾患だからとかどうとか関係ないんだよ
アスペなら面接の段階でそう言えマジ腹立つ

 

20: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:45:34 ID:JYB
無能のくせに病人面してんじゃねーよマジで
死ねよいっそ

 

21: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:46:07 ID:RTa
100歩譲って仕事ができないのは目つむってもええが
無断欠勤何回もやるのはさすがにあかんな
解雇されてもおかしくないレベル

 

25: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:48:43 ID:im2
>>21
行けないし、電話せんとあかんのやけど、自分の置かれてる状況を理解してるから電話するのも苦しいとか
そういう複雑な感情になってる可能性はある
そういう場合はちゃんとフォローできる人がおるとええんやがな
周りの環境はそうはないらしいし

 

28: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:50:15 ID:JYB
>>25
そんなんしらんわ
なら辞めろよホント邪魔だわマジで

 

24: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:48:28 ID:JYB
そもそも大した仕事任せてるわけじゃないし鬱になるわけないだろ
これで鬱になるなら俺はとっくに重症だわクソ

 

26: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:49:39 ID:JYB
昨日も言ったこと全部忘れてて二度手間だし
ちょっと責めたら拗ねてだんまりやし
親から甘やかされたからクソガキのままなんやな

 

30: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:51:20 ID:VA6
必要のない圧かけてるやつおりそう

 

37: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:54:29 ID:im2
早まった一般化は良くないで
>>30
まあその辺はわからんが、新人が負のスパイラルに陥ってる可能性はある
現代病の精神障害はどうしてもこういう事例が起きてしまう

 

31: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:51:38 ID:oKe
まあ辞めた方がお互いに幸せやろなぁ
イッチも割とアレやし

 

34: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:53:09 ID:JYB
>>31
新人君といい仕事できないくせにうつ()になる奴って他罰的だよな

 

32: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:52:17 ID:JYB
仕事が出来てそれなりの成果を挙げてて
頑張りすぎて鬱になったってのはわかるよ
別部署だけどそういう人がいるし
でもこいつの場合仕事はできない上にコミュ障だし雇い続ける意味が無い

 

33: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:52:56 ID:rrA
いや普通嫌な人間のお守り無理やり任されたらこうなるやろ
どんだけ聖人君子おんねん

 

35: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:53:39 ID:JYB
>>33
自分が無能君か無職かのどちらかやな

 

36: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:54:12 ID:JYB

仕事できない
勤務態度悪い
コミュ障
見た目も悪い

雇う意味ある?w

 

39: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:55:34 ID:RTa
>>36
クビにできないならなんとか付き合っていくしかないな
上司としての手腕も試されてるかもしれん

 

45: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:56:37 ID:JYB
>>39
小学生でもできるような仕事投げてるわ
なおそれすら出来ない模様

 

46: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:57:13 ID:im2
>>36
一つだけメリットあるとしたら、
そういう人がやっていける職場っていうのは良い環境だと言えるんや
精神障害はもちろんイッチもなり得る病気やからな
そういう人に理解がある会社ならイッチも長く続けられるわ
まあ聞く限り難しそうやな 周りとかなんかアカンのやろ?大変やな

 

50: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:59:08 ID:JYB
>>46
別に鬱になるのは仕方がないと思ってるよ
ただこいつの場合鬱になる理由が無いし仮に休職して療養したとしても
復職後戦力になるとは到底思えない
だったらいなくていいじゃんってなるだろ

 

61: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:05:11 ID:im2
>>50
鬱になる理由って様々やで 周りの態度もそうやし雰囲気もそう
イッチの話聞くだけで分かる
周りの人は迷惑がってるだからなお辛いんやろと思うよ
復職後戦力になるかどうかは正直分からん
ワイがもし鬱病のその新人にアドバイスするならそんな会社辞めた方が良いと言いたくもなるが
今の時代簡単にやめて次働けるか?違うな鬱病ならなお難しいな社会復帰は
だからその新人は今苦しんでるけど粘ってるんやろな
思ってた会社とまるで違う過酷な環境だと思ってるかも分からん
でもそんなんは結局その新人を知りもしないで勝手に言うてるだけや
未来の可能性なんて全くわからんそいつがそのまま残って出世コースに乗る可能性も0ではないんや

 

67: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:07:04 ID:JYB
>>61
こいつが残って出世コースにかけるより辞めて椅子増やした方が確実に利益出る
社会不適合者が社会復帰できなかろうがどうでもいいわ
うちの会社にいる事が問題なんだよ

 

78: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:11:00 ID:im2
>>67
なんなら他の人言うてるけどイッチが転職するってのはどうなん?
あまりに条件が良いとこなら分かるが多分上は無能やと思うで

 

40: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:55:39 ID:oKe
そいつの味方するかどうかはともかく理解できないのが問題やねん
自分が組織にとって有害になり得る可能性に気付かんタイプ
想像力の欠如やね

 

41: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:55:42 ID:JYB
精神障害だから許されるわけじゃないだろ
ぼくちゃん病気だから配慮してってか?
どんだけ甘えた精神してるんだよ
ガイジならガイジらしくパンでも焼いてろ

 

42: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:56:22 ID:VA6

うちの新卒にも名前すら上がらない地味であんまり出来よくないのいるわ
でもそのうち育つから変な圧かけずにマイペースでらせろってお達し出てるわ

って言ってるのに「やりゃせらええねん」言うて無理矢理やれぇ!するガイジ社員おるから気をつけな育ち出す前にやめてまうわ

 

52: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:00:21 ID:im2
>>42
変な圧かけたら普通の社員ですら壊れるのに
鬱ならなおさら悪化しかねんな気の毒やねその鬱の人もあんたも周りも

 

43: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:56:25 ID:oKe
絶許狙いなら最初からそうしろハゲ

 

44: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:56:25 ID:FiT
無能が鬱なんじゃなくて
鬱だから無能なんじゃないの

 

47: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:57:44 ID:JYB
>>44
研修時代から無能やったぞ
各部署から評価上がってくるけど軒並み最低や

 

48: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:58:49 ID:im2
>>44
そもそも研修中か軽度のうつだった可能性はある

 

49: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)02:58:59 ID:UUQ
そこまでいけば雇う奴が悪いしそんなんを雇う人事クビにした方がいいし
なんならそれらに雇われてるイッチもその会社もやべーやから全員逝った方がいい

 

53: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:00:30 ID:JYB
>>49
無能君一人辞めてくれればみんな幸せなんだけどね

 

54: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:00:52 ID:UUQ
>>53
そこまで何も見抜けない人事ならどうせ次も持ってくるでしょ

 

56: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:01:53 ID:JYB
>>54
だから入社試験にストレステストも組み込めって言ってるんだけどね
正直ストレス耐性無い奴なんていらないから

 

60: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:04:37 ID:UUQ
>>56
で実施されてないんでしょ?
もうそこまで言ったら人事からしてダメな所なんだから今までたまたま運が良かっただけでどうせ次も雇うよ
だからこそ全員バイバイするかイッチが転職した方が早い
ヘーキヘーキそんなん増えるような会社ならどっちみちだから次にいいの見つかるよ知らんけど

 

68: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:07:07 ID:im2
>>65
安価ミスって草 >>56宛のやつや

 

51: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:00:13 ID:RTa
医師に診てもらって必要なら長期休養とらせた方がいいんちゃうかな

 

55: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:01:06 ID:JYB
>>51
長期休養取らせても戦力になる見込みがない

 

57: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:03:38 ID:JYB
ストレス耐性無いけど仕事ができるとかならわかるんだよ
復職すれば戦力になるだろうし
でも仕事ができない上ストレス耐性もないって何もいいところないじゃん
面接のときは猫かぶりまくってたんだろうな

 

65: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:06:27 ID:im2
>>57
まあ言いたいことは正しい
ワイもイッチの立場なら絶対そう進言する
上が無能だと下は苦労するわな

 

58: 名無しさん@おーぷん 2018/05/11(金)03:04:19 ID:JYB
徐々に化けの皮が剥がれていって今じゃ同世代で一番出社が遅くて
一番最初に帰るわ