1: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:45:44 ID:x3L
企業「他部署に異動させたら派遣のままやん」
国「・・・」

引用元: 国「派遣社員は3年で正社員な」企業「ふーん、せや!」

52: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:15:55 ID:HAt
>>1
最初から暗黙の了解なんだよなぁ

 

57: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:21:44 ID:x3L
>>52
だろうね

 

2: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:46:37 ID:fM8
企業「3年直前で派遣切ればええやん!」
派遣「・・・」

 

4: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:47:53 ID:x3L
>>2
それは正当な理由がないと無理やで

 

5: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:48:17 ID:fM8
>>4
実際に切られてるってニュースでやってたぞ

 

7: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:49:36 ID:x3L
>>5
裁判したら勝てるで

 

11: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:22 ID:L1Q
>>7
裁判に勝つまで生活せなあかんし
勝っても職場復帰して嫌がらせが始まるだけやん

 

17: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:35 ID:0KJ
>>11
これ
そんな金銭的体力があるわけないだろ

 

12: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:44 ID:fM8

>>7
テレビだとこうや

派遣「あの…この契約書の文書、これまでと違うような…?」
企業「大丈夫や心配すんな」
派遣「でも…」
企業「人を疑ったらアカンで」ニッコリ
派遣「…はい」
企業「さて」
企業「3年直前で切るか」ニッコリ

 

3: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:47:43 ID:QHY
細則主義の弊害

 

6: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:49:33 ID:QHY
いい年こいて企業が自分を守ってくれることを期待する方が間違ってる気もする

 

10: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:02 ID:ejC
>>6
せやな
勤めてる会社なんて親でもなんでもないしな

 

13: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:55 ID:L1Q
>>10
「社員は家族!」

 

18: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:55 ID:0KJ
>>13
なお

 

19: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:54:01 ID:QHY
>>13
企業「ま、社員ってのは株主の事やし多少はね。従業員?シラネ」

 

21: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:55:12 ID:0KJ
>>19
これほんとひで

 

22: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:56:54 ID:434
>>19
オーナー社長最高
なお

 

25: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:00:13 ID:QHY
>>22
なーにオーナーじゃなくても黄金株持って取締役の過半を上手く飼ってれば実質オーナー
かつ責任は株主で振り分けて…

 

14: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:58 ID:QHY
>>10
いつでもお互いに切れるようにしとくのがこれからの普通なんかもなあ

 

8: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:50:13 ID:fM8
なんや3年直前で契約切れるように契約書にサインさせとくらしいわ
派遣は立場弱いから言われるままにサインするらしい

 

9: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:50:45 ID:v0t
国の浅はかな思考なんて経団連に玩具にされてお終いやぞ
マジで国はもう何もすんな、経団連に悪用されまくってるのに何で改める事が出来んの

 

15: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:26 ID:43f
正社員として雇う余力がないから、は正当な理由ちゃうんすか?

 

16: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:27 ID:MWV
公務員でよかったーーーーー

 

20: ■忍法帖【Lv=11,さまようよろい,fwp】 2018/06/30(土)09:54:14 ID:SUs
>>16
公務員とか20年後にはボーナスすらないぞ笑笑

 

23: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:57:36 ID:x3L
>>16
勝ち組都市ならそうだろうな
それ以外は・・・

 

24: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:58:11 ID:hTt

現在の雇用制度は経営者と労働組合が既得権益を守るために非正規社員を差別する「雇用カルテル」であり、正社員の解雇規制を緩和することで同一労働同一賃金を実現すべき (池田信夫)

優秀な人間もいったんドロップアウトしてしまうと無能社員(主に中高年)を抱えている企業は雇いたくても雇えない

 

26: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:02:00 ID:x3L
>>24
契約社員などの非正規社員は正社員を守る側面もあるしな

 

27: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:02:42 ID:QHY
????「非正規は雇用の調整弁」

 

28: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:04:57 ID:Nnc
国はバカだから、本当なら雇用促進のためにはいつでも解雇できるようにするべきなのに逆のことやっちゃうんだよなあ

 

31: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:07:00 ID:x3L
>>28
本当にやるんならフルーツバスケット的に一斉にやらないと意味がない。

 

29: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:06:14 ID:nFv
え、三年になったの?

 

36: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:08:13 ID:x3L
>>29
契約社員は5年?なはず

 

30: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:06:20 ID:fM8
いつでも解雇できるようにすればええってのはダメやろ
それは正社員を派遣と同じにすることでしかない